Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Добро пожаловать!

Кризисные центры

Премия Рунета "Сексист года"

Правила сообщества и условия вступления
Книга жалоб и предложений
Феминистский FAQ
Список тегов
Дайджесты
Воскресные ссылки
Группа поддержки и анонимный аккаунт
Цитаты


Открытая группа FemUnity Club в Facebook
Страница FemUnity в Facebook
Сообщество menspeak в ЖЖ

Страница "Женская сила" в Facebook
Паблик ВК "Женская Сила"
Библиотека текстов по психологии для феминисток terra_electa

Другие сообщества

fem_view - рецензии на фильмы, игры и книги

Вас приветствует команда сообщества FemUnity!

Эта площадка создана для того, чтобы обсуждать самые разные темы в феминистском ракурсе. Может быть, вы уже определяете себя как феминистку или наоборот, вы знакомы только с мифами о феминистках и феминизме в целом и вас к нам привело любопытство или желание прояснить непонятные моменты. Наш проект - это хорошая возможность узнать, что феминистки - обычные живые женщины, которые не стесняются говорить правду о своей жизни и задавать неудобные вопросы. Мы все разные, нам есть чем поделиться одна с другой, мы готовы открыто поднимать проблемы, с которыми каждая из нас так или иначе сталкивается на протяжении жизни.

В сообществе положительная дискриминация, мы не занимаемся защитой интересов мужчин.

Сообщество FemUnity было образовано 29 июля 2014 года коллективом радикальных феминисток, поставившим своей целью распространение идей феминизма как движения за права женщин, противодействие насилию и сексизму мужчин по отношению к женщинам в общественном сознании. Мы выявляем и обсуждаем все формы дискриминации женщин мужчинами — в области гражданских и профессиональных интересов, экономическое неравенство, сексуальную объективацию, принуждение к сексуальному обслуживанию и культуру изнасилования, репродуктивное принуждение и стереотипы сознания, унижающие женщин.

Обращаем ваше внимание, что при общении в сообществе вы можете столкнуться с употреблением феминитивов (юзерка, авторка, топикстартерка, модераторка и т.д.). Это общепринятая практика, не рекомендуется поправлять собеседницу (собеседника) и ссылаться на действующие нормы русского языка.

По всем вопросам к модераторкам обращайтесь в книгу жалоб и предложений..

Модераторки: togarini_orta, o_dysse_y, meravelha, saunika, cat_gekata, e_muet, wolfs_eyalash, tanita_sh, anavuajna.

promo femunity april 17, 2017 12:00
Buy for 10 000 tokens
Сообщество FemUnity в Dreamwidth Страница FemUnity в Facebook Страница FemUnity в Вконтакте Открытая группа FemUnity Club в Facebook Сообщество menspeak в Dreamwidth Группа menspeak в Facebook Страница "Женская сила" в Facebook Паблик ВК "Женская Сила" Библиотека…

Франкфуртская кухня Маргарете Шютте-Лихоцки

Оригинал взят у pani_kotonska в Франкфуртская кухня Маргарете Шютте-Лихоцки
Сегодня, 8 марта, в международный женский день мало кто вспоминает что лежало в основе этого праздника. Это был не день цветов и конфет, а день борьбы женщин за свои права. Сейчас мы можем легко представить женщину-президента, тем не менее на рядовом уровне женщины часто сталкиваются с несправедливостью: стереотипы насчёт профессий, зарплата в среднем ниже, молодая и вышла замуж – значит скоро уйдёт в декрет и так далее. Женщины вправе заниматься чем угодно, если они этого сами хотят, просто в обществе, где в декрет спокойно может уйти мужчина, отношения между людьми гораздо здоровее. От женщины сейчас многого ждут, она должна быть успешной в карьере, хорошей женой, хозяйкой, матерью. Однако времени у неё на это всё меньше, а темп жизни быстрее.
Оглядываясь назад, я вижу большое количество женщин, изменивших привычный ход вещей. Я восхищаюсь ими. Маргарете Шютте-Лихоцки в 20-х годах прошлого века занималась разработкой сугубо женской территории – кухни. Маргарете была первой женщиной, изучавшей архитектуру в Австрийской школе прикладных искусств (Kunstgewerbeschule) и успешно её окончившей. После выпуска Маргарете была приглашена для решения проблем с жильём в городе. В тот же период она спроектировала франкфуртскую кухню – отличный пример рационализма в домашнем хозяйстве.
cover.jpg
Collapse )

О вере в мамонта и непростых временах

Наблюдаю - к своему счастью, уже давно со стороны, любопытный феномен. Есть пара или семья, оба работают, но зарплата мужчины считается увесистым мамонтом почета, на которую торжественно приобретается Значительная Вещь. Отчет о Значительной Вещи, даже если речь идет о покупке комбинезона и пары рабочих сапог для великого-добытчика (ах да, он же подарил ей машинку для стрижки катышков и обещал дать на маникюр), так вот, все этапы покупки Значительной Вещи с торжеством предъявляются ничего не понимающей в жизни и чувствах маме и всем злоехиднам, которые не желают верить в мамонта и традиционные отношения.

Collapse )
piano

Гендерное разделение труда

Мы так часто слышим, какой нынче равноправный рынок труда, как любая женщина может освоить и успешно практиковать любую профессию и как работодатели совсем не смотрят на половую принадлежность соискателя.

Три «ха-ха». Разберем реальную ситуацию. Женщин в принципе неохотно берут куда угодно, потому что больничные листы и страшный зверь – декрет. Ну кому нужен сотрудник, который в любой момент может «откосить» от работы на недельку, а то и вообще «свалить» на три года. В силу своей профессии, я часто меняю подработки и поиск работы – это практически мое хобби. Первый вопрос любого работодателя (после вопроса о наличии детей): «есть, кому сидеть, если заболеет?». Когда ребенка не было спрашивали иначе: «в декрет в ближайшее время не собираетесь?».


Collapse )
Авторка: Жанна Рысь (https://vk.com/id199456143), специально для FemUnity

Женский демпинг. Как бороться со злом

Оригинал взят у tatsuhareva в Женский демпинг. Как бороться со злом
Оригинал взят у tatsuhareva в Женский демпинг. Как бороться со злом
Оригинал взят у tatsuhareva в Женский демпинг. Как бороться со злом
Демпинг - это продажа продукции по заведомо заниженным ценам. Бывают ситуации, когда демпинг экономически оправдан - например, продажа продукции, которой у продавца очень много, затоваривание, заканчиваются сроки годности, морально устаревает товар. Но когда ты продаешь единственное, что у тебя есть, то есть свой интеллект, навыки по демпинговой цене - с этим надо бороться.
Кто демпингует на рынке труда:
- мигранты;
- люди с судимостью и
... - женщины.
Этот пост я решила написать по прочтению другого поста. http://feministki.livejournal.com/4172568.html, опубликованного в фем. соо.
Многие женщины сочтут этот пост мизогинным, чайлдхейтерским и дискриминирующим матерей. А пост совсем не про это. Он про то, что занижение зарплаты сотрудницам привело к тому, что в итоге руководитель утратил контроль над ситуацией в компании. Работницы решили компенсировать недостаток в ЗП созданием детского сада прямо на рабочем месте. И их мотивация понятна, при низкой ЗП они были заинтересованы сэкономить на няне и детских садах.
Collapse )



halloween

Зарплаты, гендер и социальная цена переговоров

Хоть пост и старый, актуальности он не потерял. По прежнему мы наблюдаем двойные стандарты в отношении женщин.
Оригинал взят у sadcrixivan в Зарплаты, гендер и социальная цена переговоров
Около 10 лет назад группа студенток последнего курса подали жалобу вместе с Линдой Бэбкок, профессором экономики. Студенты мужского пола часто преподавали курсы самостоятельно, а женщины-студенты работали только ассистентами преподавателей. Это было важно, поскольку студенты, которые преподавали самостоятельно, имели больше опыта и были лучше подготовлены к рынку труда.

Когда Бэбкок подала жалобу начальнику, ей дали очень простое объяснение: «Декан сказал, что каждый из парней лично подходил к нему и говорил: «Я хочу преподавать курс», ни одна из женщин этого не делала». По ее словам: «Женщины-студентки ждали, что им пошлют сообщение с вопросом «Кто хочет преподавать?» Случай вдохновил Бэбкок систематически изучать гендерные различия в вопросах повышения заработной платы, доступа к ресурсам или повышения по службе. И она обнаружила, что мужчины и женщины действительно ведут себя по-разному, когда дело касается открытых переговоров в области карьеры.
Collapse )


UPD: Нашла прекрасную иллюстрацию к тексту

Почему женщины ставят крест на карьере?



Эрин Блэйкмор (Erin Blakemore)


("Smithsonian", США)
Недавние исследования показали, что у женщин после нескольких лет работы понижаются карьерные устремления и степень уверенности в своих профессиональных силах


На протяжении нескольких последних десятилетий количество работающих женщин постоянно увеличивается — по последним данным Бюро статистики труда США 57% американских женщин работают. Однако женщины ощущают себя на рабочем месте по-прежнему не так как мужчины. По всей видимости, одной из таких отличительных особенностей является то, что женщины после нескольких лет работы теряют уверенность в своем профессионализме, в то время как среди мужчин такие тенденции отмечается гораздо реже. К выводу о том, что «компании лишают женщин карьерных устремлений всего лишь за два года работы» сделали Орит Гэдиеш (Orit Gadiesh) и Джули Коффман (Julie Coffman), которые опубликовали результаты своих исследований в гарвардском журнале Harvard Business Review.


Collapse )

  • e_muet

Типично "женская" профессия: сюрпризы по зарплате

В США в сестринском деле занято намного больше женщин, чем мужчин, но за последние 20 лет зарплаты американских медсестер были в среднем на $5 тысяч меньше, чем зарплаты медбратьев.

Об этом сообщает The Washington Times. Представленные данные основаны на отчете Ульрики Мюенк, профессора Калифорнийского университета в Сан-Франциско. Ее исследование было опубликовано в журнале Американской медицинской ассоциации.

Collapse )


Raponce

Поиск жены

Как закрыть неоплачиваемую вакансию домработницы за еду.

В веселые 90-е владельцы одной из аптек получили с безнадежного
должника в счет долга большую партию галош. На следующий день
они, подключив  голоса всех родственников и друзей, обзвонили
полгорода, слезно умоляя продать им новых и сладких галош.
И еще через день ввиду шквала спроса на товар, объявили на него аукцион.


Прежде всего организуйте громкий конкурс на рабочее место. Не стесняйтесь добавлять в список обязательных требований все, что только может придти вам в голову. Также перечислите дополнительные умения, которые позволят обогнать конкурентов в борьбе за вакансию. Подчеркивайте, что кандидату необходимо обладать высокой квалификацией и выдающимися личными качествами.
Подчеркивайте все остальные достоинства рабочего места:
- исключительная возможность самореализации работника именно на этом месте она сможет состояться как женщина
- высокая престижность работы в компании статус замужней матроны – это круто
- современная техническая оснащенность рабочего места в наличии стиральная машина и электрический утюг
- дружественная атмосфера рабочего коллектива если она будет идеальной, ее даже не будут бить
- возможность получения внеочередных премий, бонусов и подарков (рассуждения о которых вас, впрочем, ни к чему не обязывают) она будет получать новые сапоги на день рожденья, новую сковородку на новый год, и флакон шампуня на 8-е марта, а также сможет сопровождать руководителя в поездках на дачу к его маме
- возможность реализации и руководства собственным внутренним проектом ей позволят завести ребенка
- выдающиеся деловые качества руководителя
- поддержка мощного профсоюза при разводе она сможет оставить ребенка себе
При появлении на собеседовании вопроса о зарплате, сразу информируйте кандидата о том, что вам с ним не по пути. Вам не нужны работники, мотивированные лишь деньгами, главное для вас – лояльность к компании, любовь к работе, разделение целей компании.
Работа в компании с таким именем и репутацией сама по себе награда.
Естественно, что об официальном оформлении кандидата на должность не может идти и речи. Испытательный срок будет долгим, и кандидат должен понимать, что это оправдано – в приемной ждут еще сотни желающих.

P.S. Если участницы сообщества сочтут этот пост неподходящим здесь, я конечно его удалю.
  • saunika

Женщинам на работе запретили поднимать тяжести больше 15 килограммов

С середины лета 2015 года женщинам в России можно будет поднимать на работе теперь не 50, а 15 килограммов. А в грузчики примут только работников старше 18 лет, которые прошли обязательный предварительный медицинский осмотр, обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Эти и другие новые нормы разового подъема грузов при их размещении на складах, при приемке товаров. Об этом РИА Новости заявила замдиректора департамента условий и охраны труда Минтруда Татьяна Жигастова.

По ее словам " женская" норма установлена впервые, в целях сохранения здоровья работающих женщин. До вступления в силу нового приказа Минтруда действовали нормы 1932 и 1982 годов, допускающие для женщин подъем непомерных тяжестей. Сейчас предельная нагрузка ограничена законодательным документом. Новые правила подписаны министром, прошли регистрацию в Минюсте, и вступят в силу через шесть месяцев после их официального опубликования.

"Мы пришли к более гуманному отношению к женщине",- констатировала Жигастова. Нормы позволяют женщине при чередовании перемещения тяжестей с другой работой поднимать не более 10 килограммов, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 килограммов. В правилах также установлен разовый подъем тяжестей мужчинами - до 50 килограммов.

Источник: http://rg.ru/2014/11/20/rabota-site-anons.html
Via Феминизм_АНТИсексизм_АНТИшовинизм